财政部上海监管局监管二处党支部按照上级党组织的部署，把谈心谈话融入日常、抓在经常，通过谈心谈话及时了解党员干部的思想动态，有针对性地做好思想政治工作，用好谈心谈话这个传家宝。 

　　多说“大实话”，换位思考增强谈话“力度”。用心思考，以察言观行为基础。一听，支部书记高度重视谈心谈话工作的深度，耐心聆听干部心声，了解干部关注点。二看，见人、见事、见思想，善于透过现象看到问题的本质，结合实际剖析问题实质。三问，有的放矢以问促答，由表及里解问题。做到真正打开“话匣子”，表达各自真实想法，把问题聊明白、聊透彻，让谈心谈话谈出“力度”。 

　　多说“家常话”，真心实意增强谈话“温度”。用情交流，以真心诚意为基调。一是主动关心、主动问候。通过拉家常、话冷暖的方式，把干部当朋友、当家人，既谈思想工作，也谈家庭生活，尤其是对年长体弱的老同志，主动给予关心和问候。二是谈到心里，落到实处。通过谈话，发现“自省点”，挖掘“兴趣点”，认识“打铁必须自身硬”，注重培养“特长”，让谈心谈话谈出“温度”。三是真心对真心，真情换真情。针对工作中产生分歧的党员，通过谈心谈话使党员之间解开心结、消除隔阂，帮助党员顺心气，鼓干劲。 

　　多说“真心话”，推心置腹增强对话的“深度”。用力落实，以抽丝剥茧为方法。一是敢于直面，不回避矛盾，不遮掩问题，给问题本身迎头痛击，让谈话对象引起共情和共鸣。二是善于结合，谈话内容紧密围绕局内和处内的工作计划，就年度重点工作和重大专项任务工作如何开展进行思考。三是精于协调，互相提点，发现彼此工作中的共通点，更好推动党员干部主动发现问题、齐心合力解决问题，激发干事创业的新动能。 

　　在开展谈心谈话工作时，充分考虑每位党员的具体情况，谈话内容做到因人而异、因事而异，真真切切谈到每个人的“心坎上”。卓有成效的谈心谈话，让大家焕发活力、充满朝气、铆足干劲，更好地投身到各自的岗位中去，为沪局监管事业创新发展、求好向前注入坚实力量。