财政部上海监管局党组高度重视干部队伍建设工作，始终认为干部队伍是干事创业的原动力和动力源。局党组紧紧围绕财政部党组关于监管局干部队伍建设要求，聚焦提升监管独立性、有效性，不断加强干部队伍能力素质培育，多措并举、着力提振干部干事创业精气神。 

　　一、统一思想，筑牢干事创业“精神堤坝” 

　　凝聚共识，为干事创业提供内在动力。在全局层面，多次组织学习领会“加强、聚焦、优化”工作方针，各处室结合职责分工，提出贯彻落实六字工作方针的新思路新举措，推进职能转型进一步走深走实。聚焦年轻干部，深入谈心谈话、结对帮带、加压搭台，局党组书记加强与年轻同志面对面交流，要求年轻干部珍惜机会、勇于担当、提高站位、增强工作主动性，以高度的责任感与使命感投身财政监管事业。 

　　二、以上率下，夯实干事创业“压舱石” 

　　坚持局领导现场指导督导工作做法，明晰目标要求、把好工作方向。所有专项检查都由局领导任组长，明确职责分工，组织查前培训，确定检查重点，以上率下，引领全局干部干事创业。形成局党组“领题调研”机制，聚焦“国之大者”、服务属地发展，关注财税政策落实、科技创新、民营企业发展等关键领域，推进重点课题调研。局党组书记、局长挂帅带队赴临港新片区等地进行实地调研，进一步收集了解财税政策落实、建设发展难点堵点、企业诉求呼声等新情况新问题。 

　　三、投身实践，锻造实干笃行“硬脊梁” 

　　全局干部职工进一步昂扬斗志，锚定目标，实干担当。一是敢于斗争。在专项检查中，面对时间紧、任务重等困难与挑战，充分发扬斗争精神，“5+2”“996”，顺利完成现场检查任务，并报送多篇典型案例。二是勇闯新路。研究推进金融、会计、部门预算、转移支付等多领域信息化监管方式方法，迈出以数智驱动监管、系统推进监管的第一步。三是动真碰硬。加强预算执行常态化监督，通过中央预算管理一体化系统，发起人工预警、核实报送违规数据，有效推动预算单位增强“严守财经纪律、严防财政资金跑冒滴漏”管理意识。