今年以来，财政部上海监管局把加强干部队伍建设作为重要工作，通过深化理论培训、固化载体机制、强化实践锻炼等方式，多维发力、靶向施策，着力打造高素质专业化财政监管干部队伍。 

　　深化理论培训，筑牢履职尽责“知识底座”。一方面，加力“引进来”。用好财政部线上、线下培训课程，持续开展全员理论培训、履职能力培训、任职培训，不断提升监管站位视野和政策把握能力。通过开设局内系列业务培训课程、财政监管案例分享会等形式，加大监管信息交流共享，不断提高监管能力、执行能力。另一方面，主动“走出去”。积极组织参加财会监督、法治工作、中央部门预算等培训，全方位提升干部理论功底和业务能力。深化调查研究，聚焦监管职责定位提升能力，重视信息调研工作，问题导向，鼓励干部积极反映监管发现的问题并提出建议，组织参加2025年春节回乡调研，报送调研成果6篇，不断提升干部观察、思考、分析、总结能力。 

　　固化载体机制，督促干部成为“行家里手”。局党组高度重视青年工作，抓好后继有人这个根本大计，注重为青年干部搭平台、压担子、创条件，以青年理论学习小组为基础，创新建立“青年论坛”载体，为青年干部成长构建坚实后盾。团支部牵头负责“青年论坛”活动，每月确定主题、形式，召集年轻干部参加，既“务虚”也“务实”，通过学习理论、交流研讨帮助干部开拓视野、增长才干。自5月活动推出以来，结合学习习近平总书记致全国青联十四届全委会和全国学联二十八大的贺信、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、“警示教育周”活动等主题，开展“青年论坛”3期，局党组书记、局长参加并作主旨讲话，青年同志交流学习体会、工作经验、分享案例，有力有效督促引导年轻干部立足岗位职责更好成长成才。 

　　强化实践锻炼，锻造攻坚克难“实战本领”。一方面，强化人才储备，系统梳理财政部人才库的具体要求，组织年轻干部结合自身专业特长，匹配具体要求，确定计划加入的目标人才库，形成人才库计划表，进一步明确监管特长养成方向，聚沙成塔做好积累和准备，争取有更多干部加入人才库。另一方面，严格干部日常监督管理，重点抓“关键少数”和年轻干部，在重大任务、日常工作中为年轻干部搭架子、铺路子、压担子，激发干事热情，强化担当作为。积极派员参加巡视、财会监督专项检查等工作，用好联合监管、联合检查、分组包干、交叉分组等方式，不间断学政策、学业务、学经验，引导干部比干劲、比专业、比业绩，为事业发展注入新活力。